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基层主管五项技能训练书籍详细信息

  • ISBN:9787545404715
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2010-07
  • 页数:164
  • 价格:20.10
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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内容简介:

《基层主管五项技能训练》主要内容:管理时间的技能、主持会议的技能、沟通交流的技能、激励员工的技能、委派工作的技能。


书籍目录:

章 我是主管

 1 主管是这样的

基层主管在企业中的位置

基层主管的作用及素质

互为同级主管的角色

基层主管在下属面前的角色

基层主管在客户面前的角色

2时间的指挥家

时间管理的方法

时间管理的技巧

时间管理的要素

第二章 我的会议我做主

 3 该不该开会

会议的筹划

避免召开的会议

富有成效的会议

会议的成本

会议的效果

4 “两会”的召开

发布消息的会议

解决问题的会议

5 做好的主持人

主持会议的七大技巧

会议主持人的职责

第三章 沟通无处不在

6 批评可以有

批评的重要性

回避批评的危害

提出批评的五个步骤

 7 绩效评估很重要

第四章 我们都需要激励 

第五章 委派工作是我的工作

附录 工具表单


作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

章 我是主管

  教练

 平时我们经常听到“教练”这个词。在运动场上,教练可以及时地指导运动员取得优异的成绩,甚至打破世界纪录。这是因为教练比运动员处于一个更高的层次,在这个层次上,他能清晰地看到他的队员有怎样的表现,应如何扬长避短。

在企业里也是同样的道理。主管要熟知每一名员工的优点,知人善任,使员工的潜能得到限度的开发。因此,有时员工甚至会认为,一位好的主管比一家好企业更重要。

很多企业都采用了直接经理制,即直接经理要对下属员工的所有方面负责,包括下属的业绩、个人职业发展以及培训等。所以,可以说直接经理既是员工队伍里的竞走者,同时又扮演着教练的角色。此外,主管还应是某一领域的专家,首先在自己的岗位上做出成绩,成为专家,将来才有机会成为下属的教练。

  ……

  P11


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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

《基层主管五项技能训练》主要内容:管理时间的技能、主持会议的技能、沟通交流的技能、激励员工的技能、委派工作的技能。


书籍真实打分

  • 故事情节:9分

  • 人物塑造:8分

  • 主题深度:7分

  • 文字风格:7分

  • 语言运用:4分

  • 文笔流畅:7分

  • 思想传递:7分

  • 知识深度:4分

  • 知识广度:9分

  • 实用性:6分

  • 章节划分:6分

  • 结构布局:9分

  • 新颖与独特:9分

  • 情感共鸣:7分

  • 引人入胜:7分

  • 现实相关:9分

  • 沉浸感:6分

  • 事实准确性:3分

  • 文化贡献:8分


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