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内容简介:
本著作主要内容包括:组织文化视野下的领导行为方式研究,科研团队领导的行为基础、行为模式及行为过程研究,领导行为与中小企业成长协同发展研究,辱虐管理影响因素研究述评,领导特质理论的第三次研究高峰,国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望,领导学领域组织公正研究进展综述,领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为,服务型领导对团队绩效的影响:一个调节—中介模型的构建,中国情境下变革型领导与绩效关系的eta分析,事件层次的领导学研究现状与展望,家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据,企业家与团队建设浅议,职业经理人的市场化程度与企业核心能力的关系,企业家经营能力评价的层次分析与模糊决策等。
书籍目录:
第一部分 领导风格
组织文化视野下的领导行为方式研究
科研团队领导的行为基础、行为模式及行为过程研究
领导行为与中小企业成长协同发展研究
辱虐管理影响因素研究述评
领导特质理论的第三次研究高峰
国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望
领导学领域组织公正研究进展综述
领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为
服务型领导对团队绩效的影响:一个调节一中介模型的构建
中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析
事件层次的领导学研究现状与展望
家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据
第二部分 高阶管理研究
企业家与团队建设浅议
职业经理人的市场化程度与企业核心能力的关系
企业家经营能力评价的层次分析与模糊决策
实践回应中的领导者价值观研究百年演变
国企高管激励与约束机制研究――基于动力之源的视角
第三部分 家族企业
刍议家族企业继承机制
中国家族企业的可持续发展治理模式构建
家族企业代理人治理机制研究――基于代理理论和嵌入理论
家族性、家族企业文化与家族企业绩效:机制与路径
第四部分 经典理论解析研究
打造企业文化的7个基本理论模型
巴纳德的意义和经理人员的职能
法约尔与组织效率优选化
福列特的四个管理基本原理
西蒙:管理行为中的有限理性判断
第五部分 领导者的新挑战
是传奇,更是科学
不确定时代最需要企业家精神
未来已来,企业需要重新定义经营观
我为什么尊重乔布斯?不是因为他改变了世界
成为未来的领导者
成为变革领导者的五个关键
老板与经理人:寻找的是存在感,还是存在价值?
中国企业40年:企业家精神驱动
世界是设计的,我可以相信蒂姆?布朗吗?
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:6分
主题深度:9分
文字风格:8分
语言运用:6分
文笔流畅:4分
思想传递:5分
知识深度:4分
知识广度:4分
实用性:3分
章节划分:9分
结构布局:8分
新颖与独特:9分
情感共鸣:8分
引人入胜:3分
现实相关:8分
沉浸感:6分
事实准确性:9分
文化贡献:5分